1. Общие положения.
1.1. Настоящее Положение о порядке установления и распределения выплат стимулирующего характера работникам Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Детского сада № 50» (далее Положение) разработано на основании:
Трудового кодекса Российской Федерации;
Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации";
Постановления Администрации города Екатеринбурга № 1813 от 26.07.2019 г. «О системе оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций муниципального образования «город Екатеринбург» (в редакции Постановлений Администрации
города Екатеринбурга от 23.01.2026 № 105);
Уставом Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения
«Детского сада № 50» (далее МАДОУ);
Коллективного договора Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Детского сада № 50»;
Положения о системе оплаты труда работников Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Детского сада № 50».
1.2. Настоящее положение вступает в силу с даты его утверждения и действует до принятия нового.
1.2. Настоящее положение является локальным нормативным актом Учреждения, устанавливающим размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера с
учетом разработанных в Учреждении показателей и критериев оценки эффективности
труда работников учреждения.
1.3. Настоящее положение регулирует:
- дифференцированный подход к определению доплат в зависимости от объема и качества
выполняемой работы, непосредственно не входящей в круг должностных обязанностей
работников, за которые им установлены ставки заработной платы;
- установление надбавок за высокую результативность работы, успешное выполнение
наиболее сложных работ, высокое качество работы, напряженность и интенсивность труда.
1.4. Стимулирующая часть фонда оплаты труда направлена на усиление материальной
заинтересованности работников Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Детского сада № 50» (далее МАДОУ) в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развития творческой активности и инициативы
работников, а также с целью мотивации работников к инновационной деятельности, использованию современных образовательных технологий, профессиональному росту и с
целью повышения ответственности, сознательности работников МАДОУ за конечные результаты труда.
1.5. Размер общего фонда выплат стимулирующего характера работникам определяется в
штатном расписании Учреждения, утвержденном заведующим МАДОУ.
1.6. Размер выплат стимулирующего характера работникам определяется в процентном
отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и (или) в абсолютном размере на определенный период времени (месяц, квартал, год) и имеют постоянный
характер на протяжении этого периода, либо носят единовременный характер за определенный период работы работника.
1.7. Решением заведующего Учреждения работнику может быть снижен ранее установленный размер выплаты стимулирующего характера или прекращена выплата до истечения срока, определенного приказом при невыполнении критериев, нарушениях Устава,
правил внутреннего трудового распорядка.
1.8. Выплаты стимулирующего характера максимальными размерами не ограничиваются.
1.9. Выплаты стимулирующего характера не имеют гарантированного характера, поскольку зависят от оценки труда работника работодателем. В них может быть отказано работ2
нику, если он не выполняет установленных показателей и критериев по качеству и результативности работы, например, не набрал баллы, по которым рассчитываются выплаты
стимулирующего характера к заработной плате. Размеры выплат стимулирующего характера зависят также от наличия средств в фонде оплаты труда работников Учреждения.
1.10. При отсутствии или недостатке соответствующих бюджетных и (или) внебюджетных
финансовых средств заведующий вправе приостановить выплаты стимулирующего характера, уменьшить размеры выплат стимулирующего характера, предупредив работников об
этом в установленном законодательством порядке.
1.11. Установление условий стимулирования, не связанных с результативностью труда
работников Учреждения, не допускается.
1.12. Лишение работника выплат стимулирующего характера (депремирование) при условии выполнения всех показателей стимулирования не допускается.
1.13. Срок данного Положения не ограничен. Данное Положение действует до принятия
нового Положения о доплатах и надбавках.
1.14. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказом заведующего
МАДОУ на основании решения Комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда в соответствии с настоящим Положением, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников МАДОУ, также средств от деятельности, приносящих доход, направленных на оплату труда работников.
2. Виды стимулирующих выплат
2.1. В целях повышения качества деятельности работников Учреждения устанавливаются
следующие виды выплат стимулирующего характера.
надбавка за высокую результативность работы, успешное выполнение наиболее
сложных работ, высокое качество работы, напряженность и интенсивность труда;
доплата за стаж непрерывной работы в Учреждения, выслугу лет;
доплата педагогам – молодым специалистам;
доплата за учёную степень (доктор наук, кандидат наук), учёное звание (профессор);
единовременная премия;
премиальные выплаты к праздничным и юбилейным датам;
иные
поощрительные
и
разовые
выплаты
(материальная
помощь).
2.2. Обязательными условиями для осуществления выплат стимулирующего характера
являются:
1) Успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных обязанностей работником в соответствующем периоде;
2) Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
3) Участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий.
2.3. Размер выплат стимулирующего характера определяется учреждением с учетом разработанных показателей и критериев оценки эффективности труда работников в пределах
фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.
2.4. Конкретные показатели и критерии оценки эффективности труда устанавливаются
настоящим положением и отражают количественную и(или) качественную оценку трудовой деятельности работников Учреждения.
2.5.К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся выплаты за выполнение работ, повышающих эффективность деятельности и улучшающих имидж учреждения, выплаты молодым специалистам, а также выплаты за сложность и напряженность
труда. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с целью
материального стимулирования стимулирования наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников в частности за подготовку определенного количества победителей (призеров) конкурсов, олимпиад, конференций различ
3
ного уровня, в том числе за призовые места, занятые непосредственно работником или
воспитанником Учреждения в международных, общероссийских, областных и городских
выставках, конкурсах, фестивалях, за реализацию авторских программ, за результаты работ, обеспечивающих безаварийность, безотказность и бесперебойность работы систем,
ресурсов и средств учреждения, за разработку и реализацию проектов (мероприятий) в
сфере образования, за выполнение особо важных, срочных и других работ, значимых для
Учреждения.
Молодым специалистам, впервые поступившим на работу в Образовательную организацию в течение года после окончания образовательной организации профессионального
или высшего образования, устанавливаются выплаты в размере 50 процентов от оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы сроком на два года или до прохождения
ими аттестации на квалификационную категорию. Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается с учетом фактических результатов работы работника и интенсивности его труда на определенный срок.
2.6. Вы платы за качество выполненных работ устанавливаются с целью материального
поощрения работника за высокий уровень профессиональной подготовленности, получение высокой оценки по результатам проведенной независимой экспертизы качества образования. К выплатам за качество выполняемых работ относятся выплаты:
- за наличие ученой степени кандидата наук, почетного звания (СССР. РСФСР, Российской Федерации) по соответствующему профилю, название которого начинается со слов
«заслуженный», в размере 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы;
- за наличие ученой степени доктора наук, почетного звания (СССР. РСФСР, Российской
Федерации) по соответствующему профилю, название которого начинается со слов
«народный», в размере 50 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы;
- за другие качественные показатели. Размер выплат за качество выполняемых работ устанавливается с учетом фактических результатов работы работника на определенный срок.
2.7. К выплатам за стаж непрерывной работы, выслугу лет относятся выплаты, осуществляемые с учетом стажа работы по специальности в сфере образования или в Учреждении.
Порядок начисления стажа непрерывной работы, выслуги лет устанавливается учредителем. Работникам учреждения, имеющим стаж работы (выслугу лет) в муниципальных
учреждениях, по решению заведующего Учреждения могут быть установлены ежемесячные доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы за стаж непрерывной работы (выслугу лет) в следующем размере:
Стаж непрерывной работы (выслуга лет)
Размер ежемесячной доплаты к окладу
(должностному окладу), ставке заработной
платы
от 5 до 10 дет
10 %
от 10 до 20 лет
15 %
от 20 лет и более
20 %
2.8. К премиальным выплатам по итогам работы относятся выплаты, устанавливающие по
итогам работы за определенный период времени на основании показателей и критериев
оценки эффективности деятельности работника Учреждения. Порядок установления и
распределения премиальных выплат регулируется раздело 3 настоящего Положения.
3. Порядок установления и распределения выплат стимулирующего
характера (премиальных выплат)
3.1. Установление и распределение выплат стимулирующего характера (доплат, надбавок) осуществляется по итогам работы работников Учреждения за каждый месяц и (или)
определенный период.
4
3.2. Стимулирование работников осуществляется по балльной системе с учетом выполнения работниками критериев.
3.3. Денежный вес (в рублях) каждого балла определяется путём деления размера общего фонда выплат стимулирующего характера работникам Учреждения, запланированного
на месяц, на общую сумму баллов всех работников. Расчет стоимости балла производится
по следующей формуле:
S = офвсх / (N1 + N2 + N3 + …), где:
S – стоимость одного балла;
офвсх – общий фонд выплат стимулирующего характера;
N1 + N2 + N3 + … – общая сумма баллов всех работников.
3.4. Для установления размера выплат стимулирующего характера каждому работнику
Учреждения за отчетный период показатель (денежный вес) умножается на количество
набранных баллов каждым работником.
3.5. Для установления работникам выплат стимулирующего характера создается Комиссия по установлению и распределению выплат стимулирующего характера работникам
(далее по тексту – Комиссия), утверждаемая приказом заведующего Учреждения. Комиссия является коллегиальным органом, действующим в соответствии с Положением о Комиссии по установлению и распределению выплат стимулирующего характера работникам Учреждения.
3.6. Основными задачами Комиссии являются:
оценка результатов деятельности работников Учреждения в соответствии с критериями и материалами самоанализа работников;
рассмотрение и одобрение предлагаемого администрацией Учреждения списка работников – получателей выплат стимулирующего характера;
подготовка протокола заседания Комиссии по распределению выплат.
3.7. Состав Комиссии формируется путем голосования на Общем собрании работников
Учреждения и должен включать в себя представителей административного, педагогического и обслуживающего блоков, а также председателя Общего собрания работников
Учреждения и не может быть менее пяти человек. В состав Комиссии включаются:
старший воспитатель;
заведующий хозяйством;
председатель Общего собрания работников;
члены коллектива, включённые в состав Комиссии путём выборов;
3.8. Выплаты стимулирующего характера работникам осуществляются на основании аналитической информации о показателях деятельности работников (анализа рейтинговых
листов и самоанализа деятельности) в соответствии с критериями оценки деятельности
работников Учреждения, представленных в Приложении № 1 к настоящему Положению.
3.9. На каждого работника старшим воспитателем и заведующим хозяйством оформляется
рейтинговый лист с результатами его деятельности за истекший период.
3.10. Все работники Учреждения предоставляют комиссии по установлению и распределению выплат стимулирующего характера материалы по самоанализу деятельности, в
соответствии с утвержденной формой.
3.11. Работникам, проработавшим неполный отчетный период, начисление выплат стимулирующего
характера
производится
за
фактически
отработанное
время.
3.12. Комиссия принимает решение об установлении и распределении выплат стимулирующего характера открытым голосованием при условии присутствия не менее 2/3 членов
состава. Принятое решение оформляется протоколом.
3.13. Председатель Комиссии ежемесячно предоставляет протокол заседания для согласования заведующему Учреждения и аналитическую информацию о показателях деятельно5
сти работников, которая является основанием для установления размера выплат стимулирующего характера.
3.14. На основании протокола Комиссии заведующий Учреждения в течение 5 рабочих
дней издает приказ об установлении выплат стимулирующего характера.
3.15. Обеспечение соблюдения принципа прозрачности при установлении (распределении)
выплат стимулирующего характера работникам Учреждения осуществляется путем
предоставления информации о размерах и сроках назначения выплат.
4. Порядок и условия премирования
5.1. Премия – это денежная сумма, которая может выплачиваться работникам сверх оклада (должностного оклада) в целях поощрения достигнутых успехов в труде на условиях и
в порядке, установленных настоящим Положением.
Настоящим Положением предусматривается единовременное премирование работников к
праздничным и юбилейным датам, за добросовестный и многолетний труд. Премии к
юбилею Учреждения, ко дню рождения выплачиваются работникам в зависимости от их
трудового вклада.
5.2. В целях поощрения работников за достигнутые успехи, профессионализм и личный
вклад в работу коллектива при наличии финансовой возможности и по решению руководителя МАДОУ применяется (по согласованию с комиссией по распределению выплат
стимулирующего характера) единовременное премирование.
5.3. Решение о виде и размере премирования работников заведующий МАДОУ оформляет
приказом.
5.4. Работники, занимающие штатные должности с неполным рабочим днем премируются
на общих основаниях.
5.5. При наличии у работника МАДОУ не снятого в установленном порядке дисциплинарного взыскания, премия не устанавливается.
Единовременное премирование работников производится в следующих случаях:
1 500 руб.
2.
Работникам, награжденным нагрудными знаками «Почетный
работник», грамотами Министерства просвещения Российской
Федерации, Свердловской области, Российской Федерации
В связи с празднованием Дня дошкольного работника
3.
При увольнении, в связи с выходом на пенсию по старости
3 000 руб.
4.
В связи с юбилейными датами (50, 55, 60, 65, 70 лет)
3 000 руб.
6.
При прекращении трудового договора в связи с признанием
работника полностью неспособным к трудовой деятельности в
соответствии с медицинским заключением
1500 руб.
1.
500 руб.
5.6. Выплаты единовременных поощрительных премий производятся только по решению
работодателя, при этом работник не имеет право требовать их выплаты.
5.7. Предложение о виде премирования выносит заведующий, размер премирования определяется в соответствии с наличием праздничных, юбилейных дат, критериями оценки
качества и результативности работы и с учетом мнения Комиссии по установлению выплат стимулирующего характера Учреждения.
5.8. Решение о виде и размере премирования работников заведующий Учреждения
оформляет приказом.
5.9. основными условиями премирования являются:
строгое выполнение функциональных обязанностей согласно должностной инструкции;
6
неукоснительное соблюдение норм трудовой
дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка Учреждения, четкое, своевременное исполнение распорядительных документов, решений, приказов;
качественное, своевременное выполнение плановых заданий, мероприятий;
отсутствие случаев травматизма воспитанников;
отсутствие обоснованных жалоб со стороны родителей (законных представителей);
отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов.
4.10. В случае неудовлетворительной работы отдельных работников, невыполнения ими
должностных обязанностей, совершения нарушений, перечисленных в настоящем Положении, трудовом договоре, иных локальных нормативных актах или законодательства
РФ, старший воспитатель, заведующий хозяйством оформляет служебную записку (или
результаты контроля) о допущенном нарушении с предложениями о частичном или полном лишении работника премии.
4.11. Установление условий премирования, не связанных с результативностью труда, не
допускается.
Показатели. влияющие на уменьшение размера выплат стимулирующего характера
(доплат и надбавок, премий)
Размер выплат стимулирующего характера может быть уменьшен в следующих случаях:
полностью или частично при ухудшении качества работы, либо на период временного
прекращения выполнения своих должностных обязанностей;
полностью, если по вине работника произошел зафиксированный несчастный случай
с ребенком или взрослым;
полностью или частично работникам, проработавшим неполный месяц по следующим
причинам: вновь принятые, отсутствие на работе по причине прогула, отпуска;
полностью или частично при поступлении обоснованных жалоб на действия работника, нарушения правил внутреннего трудового распорядка и Устава Учреждения, наличия
нарушений по результатам проверок контролирующих или надзорных служб, при наличии
действующих дисциплинарных взысканий, обоснованных жалоб родителей;
частично за нарушения санитарно-эпидемиологического режима;
полностью или частично при невыполнении показателей критериев данного Положения.
5.
Материальная помощь
5.1. Материальная помощь выплачивается сотруднику МАДОУ с целью материальной
поддержки и социальной защищенности в случаях непредвиденных семейных и других
обстоятельств, в целях социальной поддержки нуждающегося работника.
5.2. Основанием для рассмотрения о выплате работнику материальной помощи является
личное заявление на имя заведующего МАДОУ с указанием причины ходатайства о выплате материальной помощи.
5.3. Решение о выплате материальной помощи принимается заведующим дошкольного
образовательного учреждения по согласованию с Общим собранием работников.
5.4. Размер материальной помощи работникам устанавливается индивидуально в отношении каждого работника.
5.5. Выплата материальной помощи производится на основании приказа заведующего дошкольного образовательного учреждения.
5.6. Выплата материальной помощи заведующему МАДОУ производится в соответствии с
приказом Учредителя, на основании письменного заявления руководителя Учреждения.
5.7.Оказание материальной помощи работникам МАДОУ есть право, а не обязанность администрации и зависит от финансового состояния МАДОУ и прочих факторов, которые
могут оказывать влияние на сам факт и размер материальной помощи.
7
5.8. Условия выплаты материальной помощи:
№
События
Сумма руб.
п/п
1
В связи с тяжелым материальным положением ра2000-5000
ботника
2
В связи с длительной болезнью или инвалидностью
2000-5000
3
В связи со смертью близких родственников: мать,
2000-5000
отец, муж, жена, сын, дочь
4
В связи с вступлением в брак, рождением ребенка
2000-5000
5
В связи с крупным ущербом, нанесенным имуще2000-5000
ству работника (в результате пожара, наводнения,
кражи и т.д.)
5.9. Конкретный размер выплаты устанавливается заведующим с учетом количества сэкономленных финансовых средств на оплату труда.
6.
Заключительные положения
6.1. Все выплаты стимулирующего характера производятся в пределах установленного
фонда выплат стимулирующего характера.
6.2. В отдельных случаях заведующий Учреждения имеет право для выплат стимулирующего характера (премий) использовать средства экономии ФОТ Учреждения.
6.3. Заведующий Учреждения на основании данного Положения и показателей для выплат
стимулирующего характера издает приказ о распределении обозначенной в протоколе
суммы выплат стимулирующего характера и передает его Председателю Общего собрания
работников для согласования. После согласования заведующий направляет в бухгалтерию приказ для начисления в сроки, установленные для сдачи документов по начислению
заработной платы за текущий месяц.
6.4. При отсутствии или недостатке бюджетных финансовых средств заведующий Учреждения может приостановить выплаты стимулирующего характера или отменить их, предупредив работников об этом в установленном законом порядке.
Приложение № 1
Критерии оценки результативности профессиональной деятельности
работников МАДОУ «Детский сад № 50»
Критерии результативности профессиональной деятельности работников и количество
баллов по каждому критерию устанавливаются МАДОУ самостоятельно. Перечень критериев может быть дополнен по предложению Совета родителей, Педагогического совета,
Общего собрания работников не чаще 1 раза в год.
Критерии результативности профессиональной деятельности разрабатываются отдельно
для следующих категорий работников МАДОУ:
старший воспитатель;
основной педагогический персонал (воспитатели);
учитель-логопед;
музыкальный руководитель и инструктор по физической культуре;
заведующий хозяйством;
учебно-вспомогательный персонал (младшие воспитатели, делопроизводитель, работники пищеблока, машинист по стирке и ремонту спецодежды, дворник, материальноответственные лица: кладовщик, кастелянша);
8
Приложение № 1
к Положению о порядке установления и распределения выплат
стимулирующего характера и премировании работников
МАДОУ «Детский сад № 50»
Информационный лист результативности профессиональной деятельности
Старшего воспитателя за _________
Ф.И.О. ________________________________________________________________________________
№
п/п
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
Критерии оценки профессиональной деятельности
Самооценка
Оценка
комиссии
Примечание
Повышение авторитета и имиджа ДОО (связь со СМИ, социальными партнерами, личное участие в конференциях, семинарах, методических объединениях, конкурсах, мастерклассах и др., наличие статей, публикаций) – 5 баллов
Участие в инновационной и научно-методической деятельности, ведение инновационных площадок ДОО – 5 баллов
(с подтверждающими документами)
Организация и координация работы творческих групп в ДОО
– 3 балла
Заполнение и ведение сайта ДОО, своевременное обновление
информации – 5 баллов
Выполнение функции ответственного за информационный
обмен и организационные вопросы по аттестации педагогических кадров –
3 балла
Подготовка к выступлениям педагогических работников на
семинарах, конференциях, профессиональных конкурсах:
- на уровне ДОО – 1 балл
- на районном уровне – 2 балла
- на муниципальном уровне – 3 балла
- на областном уровне – 4 балла
- за призовое место – 5 баллов (дополнительно) (с подтверждающими документами)
Качество при организация и проведении административного
контроля образовательного процесса – 3 балла
Сопровождение и помощь в конкурсном движении воспитанников ДОО:
- на уровне ДОО – 1 балл
- на районном уровне – 2 балла
- на муниципальном уровне – 3 балла
- на областном уровне – 4 балла (с подтверждающими документами)
Информационное наполнение и эстетическое оформление методического кабинета ДОО – 1 баллов
Решение вопросов управленческой деятельности в отсутствие
руководителя – 1 балл
Работа в комиссиях (по охране труда, по расследованию
несчастных случаев с воспитанниками, социальному страхованию и др.) ДОО – 2 балла
Общественная активность:
- участие в сезонных работах на территории ДОО – 5 баллов
- оформление помещений и территории ОО – 5 баллов
- помощь при проведении мероприятий- 5 баллов
Отсутствие замечаний со стороны надзорных органов, администрации ДОО, конфликтных ситуаций, обоснованных жалоб, претензий со стороны родителей - 2 балла
Итого (максимально) 70
9
Стоимость одного балла ________
Председатель комиссии ______/И.С. Маслова/
Секретарь комиссии _________/Н.П. Пилясова/
Члены комиссии: ________/Т.Е. Пономарева/
________/А.Н. Сергиенко/
________/В.В. Тесля/
С количеством баллов, выставленных комиссией и со стоимостью одного балла ознакомлен
Подпись ____________ / ____________________________ / дата «___» __________ 20___
10
Приложение № 1
к Положению о порядке установления и распределения выплат
стимулирующего характера и премировании работников
МАДОУ «Детский сад № 50»
Информационный лист результативности профессиональной деятельности
заведующего хозяйством за __________
Ф.И.О. _______________________________________________________________________________________
№
п/п
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
Критерии оценки профессиональной деятельности
Самооценка
Оценка
комиссии
Примечание
Своевременная поставка товаров согласно заключенных договоров – 2 балл
Своевременное предоставление документов для работы по ведению личного кабинета в ЕИС закупок (контрактный управляющий) – 5 баллов
Своевременная подготовка и сдача отчетных и иных документов –
5 баллов
Обеспечение качественных санитарно-гигиенических условий
функционирования ДОО – 5 баллов
Оперативность в организации ремонтных работ для бесперебойной работы учреждения – 2 балла
Настойчивость и предприимчивость в работе с поставщиками,
подрядчиками – 3 балла
Умение оперативно принимать самостоятельные решения –
3 балл
Исполнение обязанностей контрактного управляющего – 2 балла
Отсутствие порчи (потери) имущества ДОО во время работы, дежурства – 3 балла
Экономия финансовых средств при обеспечении материальнотехнической базы – 5 баллов
Экономия топливно-энергетических ресурсов – 5 баллов
Инициативность в вопросах решения кадровых проблем в связи с
производственной необходимостью – 1 балл
Работа в комиссиях (по охране труда, по пожарной безопасности
и др. ) – 2 балла
Общественная активность:
- участие в сезонных работах на территории ДОО – 5 баллов
- участие в ремонтных работах – 5 баллов
- помощь при проведении мероприятий- 5 баллов
Отсутствие замечаний со стороны надзорных органов, администрации ДОО, конфликтных ситуаций, обоснованных жалоб со
стороны сотрудников и родителей –2 балла
Итого (максимально) 60
Стоимость одного балла ________
Председатель комиссии ______/И.С. Маслова/
Секретарь комиссии _________/Н.П. Пилясова/
Члены комиссии: ________/Т.Е. Пономарева/
________/А.Н. Сергиенко/
________/В.В. Тесля/
С количеством баллов, выставленных комиссией и со стоимостью одного балла ознакомлен
Подпись ____________ / ____________________________ / дата «___» __________ 20___
11
Приложение № 1
к Положению о порядке установления и распределения выплат
стимулирующего характера и премировании работников
МАДОУ «Детский сад № 50»
Информационный лист результативности профессиональной деятельности
педагогического работника за _________
Ф.И.О. _______________________________________________________________________________________
№
п/п
1
2
3
4
5
6
7
8
9
Критерии оценки профессиональной деятельности
Самооценка
Оценка
комиссии
Примечание
Участие в инновационной и научно-методической деятельности,
наличие публикаций, статей в периодических изданиях, сборниках,
– 5 баллов (с подтверждающими документами)
Проведение и активное участие педагога в смотрах, конкурсах, мероприятиях:
- на уровне ДОО – 1 балл
- на районном уровне – 2 балла
- на городском уровне – 3 балла
- на областном, региональном, всероссийском уровне – 4 балла
- за призовое место – 5 баллов (дополнительно)
Представление педагогического опыта работы в рамках семинаров,
педсоветов, конференций, педагогических чтений, открытых родительских собраний:
- уровень ДОО – 1 балл
- районный уровень – 2 балла
- городской уровень – 3 балла
Реализация мероприятий, обеспечивающих взаимодействие с родителями обучающихся:
- применение нетрадиционных форм работы (деловые игры, семейные праздники, мастер-классы и др.) с подтверждающими документами – 2 балла
- подготовка рекомендаций и проведение индивидуальных консультаций для родителей (с подтверждающими документами) – 2 балла
- подготовка и предоставление информации на сайт ДОО – 2 балла
Участие воспитанников в конкурсах, фестивалях, спортивных соревнованиях различного уровня:
- на уровне ДОО – 1 балл
- на районном уровне – 2 балла
- на городском уровне – 3 балла
- на областном, региональном, всероссийском уровне – 4 балла
- за призовое место – 5 баллов (дополнительно)
(с подтверждающими документами)
Творческий подход к созданию условий:
- в групповых помещениях (эстетическое оформление информационных
уголков,
пополнение
развивающей
предметнопространственной среды) – 3 балла
- на прогулочной площадке (наличие выносного материала, эстетичное оформление зимних участков, цветников, огорода) – 3 балла
(с подтверждением фотоматериалами, по результатам административного контроля (постоянно)
Организация физкультурно-оздоровительной, спортивной и музыкальной работы вне образовательной деятельности – 2 балла (с
подтверждением фотоматериалами, по результатам административного контроля (постоянно)
Высокая посещаемость детьми – более 80%, отсутствие травматизма
легкой степени тяжести – 3 балла (с подтверждающими документами)
Работа в условиях превышения численного количества воспитанников – 2 балла (с подтверждающими документами)
12
10
11
12
13
14
Особые условия работы в возрастной группе 1,5- 3года (повышенная эмоциональная и физическая нагрузка) - 2 балла
Инициативность в вопросах решения кадровых проблем в связи с
производственной необходимостью – 1 балл
Работа в комиссиях (по охране труда, по пожарной безопасности и
др. ) – 2 балла
Общественная активность:
- участие в сезонных работах на территории ДОО – 5 баллов
- участие в детских праздниках в качестве актера на другой группе) –
5 баллов
- помощь в конкурсном движении и иных мероприятиях (методические разработки, оформление, создание костюмов, атрибутов и др.) 5 баллов
Отсутствие замечаний со стороны администрации ДОО, конфликтных ситуаций, обоснованных жалоб, претензий со стороны родителей - 2 балла
Итого (максимально) 82
Стоимость одного балла ________
Председатель комиссии ______/И.С. Маслова/
Секретарь комиссии _________/Н.П. Пилясова/
Члены комиссии: ________/Т.Е. Пономарева/
________/А.Н. Сергиенко/
________/В.В. Тесля/
С количеством баллов, выставленных комиссией и со стоимостью одного балла ознакомлен
Подпись ____________ / ____________________________ / дата «___» __________ 20___
13
Приложение № 1
к Положению о порядке установления и распределения выплат
стимулирующего характера и премировании работников
МАДОУ «Детский сад № 50»
Информационный лист результативности профессиональной деятельности
младшего воспитателя за __________
Ф.И.О. ______________________________________________________________________________
№
п/п
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
Критерии оценки профессиональной
деятельности
Участие в оздоровительных мероприятиях – 1 балл
Участие
в
пополнении
развивающей
предметнопространственной среды групповых помещений – 2 балла
Оказание помощи в создании условий на территории ДОО
для игр, отдыха и развития детей (малые формы, выносной
материал, эстетика, оформление зимних участков и цветников) – 2 балла
Работа в условиях превышения численного количества воспитанников – 2 балла
Особые условия работы в возрастной группе 1,5-3 года (повышенная эмоциональная и физическая нагрузка) - 2 балла
Оказание помощи по изготовлению костюмов, атрибутов,
декора для праздничных мероприятий ДОО – 2 балла
Отсутствие порчи (потери) имущества ДОО во время работы
– 2 балла
Экономия ресурсов ДОО – 2 балла
Инициативность в вопросах решения кадровых проблем в
связи с производственной необходимостью – 1 балл
Работа в комиссиях ДОО, добровольная пожарная дружина –
2 балла
Общественная активность:
- участие в сезонных работах на территории ДОО – 5 баллов
- участие в ремонтных работах – 5 баллов
- участие в детских праздниках в качестве актера – 5 баллов
Отсутствие замечаний со стороны администрации ДОО, конфликтных ситуаций, обоснованных жалоб, претензий со стороны родителей - 2 балла
Итого (максимально) 35
Самооценка
Оценка
комиссии
Примечание
Стоимость одного балла ________
Председатель комиссии ______/И.С. Маслова/
Секретарь комиссии _________/Н.П. Пилясова/
Члены комиссии: ________/Т.Е. Пономарева/
________/А.Н. Сергиенко/
________/В.В. Тесля/
С количеством баллов, выставленных комиссией и со стоимостью одного балла ознакомлен
Подпись ____________ / ____________________________ / дата «___» __________ 20___
14
Приложение № 1
к Положению о порядке установления и распределения выплат
стимулирующего характера и премировании работников
МАДОУ «Детский сад № 50»
Информационный лист результативности профессиональной деятельности
машинист по стирке и ремонту спецодежды, кастелянша за __________
Ф.И.О. ________________________________________________________________________________
№
п/п
1
2
3
4
5
6
7
8
10
11
Критерии оценки профессиональной
деятельности
Участие и инициативность в процедуре обновления прачечного, швейного и иного оборудования (предложения, рекомендации, личный вклад) – 2 балла
Увеличение объема работ в период карантина – 3 балла
Особые условия труда при выходе из строя прачечного,
швейного и иного оборудования – 3 балла
Оказание помощи в реализации прогулочных мероприятий
детей группы раннего возраста – 2 балла
Оказание помощи по изготовлению костюмов, атрибутов, декора для праздничных мероприятий ДОО – 2 балла
Отсутствие порчи (потери) имущества ДОО во время работы,
дежурства – 2 балла
Экономия ресурсов ДОО – 2 балла
Инициативность в вопросах решения кадровых проблем в
связи с производственной необходимостью – 2 балл
Общественная активность:
- участие в сезонных работах на территории ДОО – 5 баллов
- участие в ремонтных работах – 5 балла
- участие в детских праздниках в качестве актера – 5 баллов
Отсутствие замечаний со стороны надзорных органов, администрации ДОО, конфликтных ситуаций, обоснованных жалоб со стороны сотрудников и родителей –2 балла
Итого (максимально) 35
Самооценка
Оценка
комиссии
Примечание
Стоимость одного балла ________
Председатель комиссии ______/И.С. Маслова/
Секретарь комиссии _________/Н.П. Пилясова/
Члены комиссии: ________/Т.Е. Пономарева/
________/А.Н. Сергиенко/
________/В.В. Тесля/
С количеством баллов, выставленных комиссией и со стоимостью одного балла ознакомлен
Подпись __________ / ___________________________ / дата «___» __________ 20___
15
Приложение № 1
к Положению о порядке установления и распределения выплат
стимулирующего характера и премировании работников
МАДОУ «Детский сад № 50»
Информационный лист результативности профессиональной деятельности
грузчик, инженер-энергетик, инженер-теплотехник, дворник, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, уборщик служебных помещений, работник пищеблока
Ф.И.О. ______________________________________________________________________________
№
п/п
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Критерии оценки профессиональной деятельности
Самооценка
Оценка
комиссии
Примечание
Участие и инициативность в процедуре обновления оборудования, инвентаря, расходных материалов (предложения, рекомендации, личный вклад) – 2 балла
Оперативность и своевременное устранение аварийных ситуаций – 3 балл
Качество выполнения работ и поручений – 3 балла
Оказание помощи по изготовлению костюмов, атрибутов,
декора для праздничных мероприятий ДОО – 2 балла
Отсутствие порчи (потери) имущества ДОО во время дежурства, работы – 3 балла
Экономия ресурсов ДОО – 2 балла
Инициативность в вопросах решения кадровых проблем в
связи с производственной необходимостью – 1 балл
Участие в работе комиссий (обследования сантехнического,
электрического, уличного, противопожарного оборудования,
системы видеонаблюдения) – 2 балла
Общественная активность:
- участие в сезонных работах на территории ДОО – 5 баллов
- участие в ремонтных работах – 5 баллов
- участие в детских праздниках в качестве актера – 5 баллов
Отсутствие замечаний со стороны надзорных органов, администрации ДОО, конфликтных ситуаций, обоснованных жалоб со стороны сотрудников и родителей – 2 балла
Итого (максимально) 35
Стоимость одного балла ________
Председатель комиссии ______/И.С. Маслова/
Секретарь комиссии _________/Н.П. Пилясова/
Члены комиссии: ________/Т.Е. Пономарева/
________/А.Н. Сергиенко/
________/В.В. Тесля/
С количеством баллов, выставленных комиссией и со стоимостью одного балла ознакомлен
Подпись __________ / ___________________________ / дата «___» __________ 20___
16
Приложение № 1
к Положению о порядке установления и распределения выплат
стимулирующего характера и премировании работников
МАДОУ «Детский сад № 50»
Информационный лист результативности профессиональной деятельности
делопроизводитель, кладовщик за __________
Ф.И.О. ______________________________________________________________________________
№
п/п
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Критерии оценки профессиональной деятельности
Самооценка
Оценка
комиссии
Примечание
Инициативность по внедрению инновационных технологий в
рамках своей компетенции (использование компьютерных
программ для составления актуальных отчетов и статистики)
– 2 балл
Эффективность работы в электронном документообороте
(работа в системе АИС образование, кадры) – 2 балл
Функционирование оргтехники – 3 балла
Оказание помощи для праздничных мероприятий ДОО, выполнение поручений и работ, не связанных с должностными
обязанностями– 3 балла
Отсутствие порчи (потери) имущества ДОО во время дежурства, работы – 3 балл
Экономия ресурсов ДОО – 2 балла
Инициативность в вопросах решения кадровых проблем в
связи с производственной необходимостью – 1 балл
Работа в комиссиях ДОО (по питанию, материального стимулирования работников, расследования НС на производстве и
дисциплинарных взысканий)– 2 балла
Общественная активность:
- участие в сезонных работах на территории ДОО – 5 баллов
- участие в ремонтных работах – 5 баллов
- участие в детских праздниках в качестве актера – 5 баллов
Отсутствие замечаний со стороны надзорных органов, администрации ДОО, конфликтных ситуаций, обоснованных жалоб со стороны сотрудников и родителей – 2 балла
Итого (максимально) 35
Стоимость одного балла ________
Председатель комиссии ______/И.С. Маслова/
Секретарь комиссии _________/Н.П. Пилясова/
Члены комиссии: ________/Т.Е. Пономарева/
________/А.Н. Сергиенко/
________/В.В. Тесля/
С количеством баллов, выставленных комиссией и со стоимостью одного балла ознакомлен
Подпись __________ / ___________________________ / дата «___» __________ 20___
17
