1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками в лице
их представителей и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые
отношения в Муниципальном автономном дошкольном образовательном учреждении детском саду № 50 (далее – ДОО).
1.2. Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с положениями Трудового
кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации» и является основным правовым документом,
регулирующим социально-трудовые отношения работников и работодателя.
1.3. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств работников
и ДОО по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников ДОО и
установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных
гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных
условий труда по сравнению с трудовым законодательством, иными актами, содержащими
нормы трудового права, соглашениями.
Сторонами коллективного договора являются:
 работодатель в лице его представителя – руководителя образовательной организации Ольги
Сергеевны Алдакимовой (далее – работодатель);
 работники образовательной организации в лице председателя Общего собрания работников –
Ирины Сергеевны Масловой.
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников ДОО,
в том числе заключивших трудовой договор о работе по совместительству.
1.5. Работодатель обязан ознакомить под подпись с текстом коллективного договора всех
работников образовательной организации в течение 5 календарных дней после его подписания.
1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования ДОО,
реорганизации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с
руководителем образовательной организации.
1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении) ДОО коллективный
договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
1.8. При смене формы собственности ДОО коллективный договор сохраняет свое действие в
течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о заключении нового
коллективного договора или о продлении действующего на срок до трех лет, которое
осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения изменений и дополнений в
коллективный договор.
1.9. При ликвидации ДОО коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего
срока проведения ликвидации.
1.10. Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный договор в течение
срока его действия могут вноситься по совместному решению представителями сторон без
созыва общего собрания (конференции) работников в установленном законом порядке (ст. 44
ТК). Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать
положение работников по сравнению с законодательством Российской Федерации и
положениями прежнего коллективного договора.
1.11. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется сторонами
коллективного договора в лице их представителей, соответствующими органами по труду.
2

1.12. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов выполнения
коллективного договора на общем собрании работников не реже одного раза в год.
1.13. Локальные нормативные акты образовательной организации, затрагивающие права
работников, а также в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором,
принимаются работодателем по согласованию с Общим собранием работников.
1.14. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и выполнения условий
коллективного договора.
1.15. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить
в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.16. Настоящий коллективный договор вступает в силу с 17 марта 2025 года и действует по 17
марта 2028 года включительно.
1.17. Правила внутреннего трудового распорядка МАДОУ - детского сада №50 являются
приложением к настоящему Коллективному договору.
2. Гарантии при заключении, изменении и расторжении трудового договора
2.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной
трудовым договором, условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по
сравнению с действующим трудовым законодательством.
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. Заключить трудовой договор с работником в письменной форме в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается работодателем и работником, один экземпляр под подпись
передать работнику в день заключения.
2.2.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить работников под
подпись с настоящим коллективным договором, уставом ДОО, правилами внутреннего
трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с их трудовой деятельностью, а также ознакомить работников под подпись с
принимаемыми впоследствии локальными нормативными актами, непосредственно связанными
с их трудовой деятельностью.
2.2.3. В трудовой договор включать обязательные условия, указанные в статье 57 ТК. При
включении в трудовой договор дополнительных условий не допускать ухудшения
положения работника по сравнению с условиями, установленными трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим
коллективным договором.
В трудовом договоре оговаривать объем учебной нагрузки педагогического работника, который
может быть изменен только по соглашению сторон трудового договора, за исключением
случаев, предусмотренных законодательством.
Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических работников учебную нагрузку
предлагать прежде всего тем педагогическим работникам, учебная нагрузка которых
установлена в объеме менее нормы часов за ставку заработной платы.
2.2.4. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции, которая носит
постоянный характер, на неопределенный срок. Срочный трудовой договор заключать только в
случаях, предусмотренных статьей 59 ТК.
2.2.5. При приеме на работу педагогических работников, имеющих первую или высшую
квалификационную категорию, а также ранее успешно прошедших аттестацию на соответствие
3

занимаемой должности, после которой прошло не более трех лет, испытание при приеме на
работу не устанавливается.
2.2.6. Оформлять изменения условий трудового договора путем заключения дополнительных
соглашений к трудовому договору, являющихся неотъемлемой частью заключенного между
работником и работодателем трудового договора.
2.2.7. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на
другую работу, производить только по письменному соглашению сторон трудового договора, за
исключением случаев, предусмотренных частями 2 и 3 статьи 72.2 и статьей 74 ТК.
Временный перевод педагогического работника на другую работу в случаях, предусмотренных
частью 3 статьи 72.2. ТК, возможен только при наличии письменного согласия работника, если
режим временной работы предусматривает увеличение рабочего времени работника по
сравнению с режимом, установленным по условиям трудового договора.
2.2.8. При принятии решения о сокращении численности или штата работников действовать в
соответствии с ТК РФ.
2.2.9. Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата
работников с более высокой производительностью труда и квалификацией. Кроме
перечисленных в статье 179 ТК, при равной производительности и квалификации
преимущественное право на оставление на работе имеют работники:
 предпенсионного возраста (за два и менее года до пенсии);
 проработавшие в организации свыше 10 лет;
 одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
 одинокие отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
 родители, имеющие ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет;
 награжденные государственными или ведомственными наградами в связи с педагогической
деятельностью;
 педагогические работники, приступившие к трудовой деятельности непосредственно после
окончания образовательной организации высшего или профессионального образования и
имеющие трудовой стаж менее одного года.
2.2.10. Обеспечить работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации, сокращением
численности или штата работников организации, право на время для поиска работы (4 часа в
неделю) с сохранением среднего заработка.
2.2.11. Направлять педагогических работников на дополнительное профессиональное обучение
по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года (подп. 2 п. 5 ст. 47
Закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», ст. 196 и 197 ТК).
2.2.12. В случае направления работника на профессиональное обучение или получение
дополнительного профессионального образования сохранять за ним место работы (должность),
среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для
повышения квалификации в другую местность, оплачивать ему командировочные расходы
(суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах,
предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки в соответствии с
документами, подтверждающими фактически произведенные расходы.
2.2.13. При направлении работников в служебные командировки норма суточных
устанавливается за каждые сутки нахождения в командировке в соответствии с локальными
нормативными актами работодателя, принятыми по согласованию с Общим собранием
работников.
4

2.2.14. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением образования, в порядке, предусмотренном главой 26 ТК, в том числе работникам,
уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на
обучение работодателем.
2.2.15. Направлять в командировку работников с тремя и более несовершеннолетними детьми,
младшему из которых еще не исполнилось 14 лет, только с письменного согласия и при
условии, что работа не запрещена по состоянию здоровья, и при этом письменно знакомить их с
правом отказаться от такой работы (ст. 259 ТК).
2.2.16. Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное обучение по
программам профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или
дополнительного профессионального образования по программам повышения квалификации и
программам профессиональной переподготовки педагогических работников и приобрести
другую профессию.
2.2.17. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры ДОО, его
реорганизацией на Общем собрании работников.
2.2.18. При принятии решений об увольнении работника в случае признания его по результатам
аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной
квалификации принимать меры по переводу работника с его письменного согласия на другую
имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую
работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (ч. 3 ст. 81 ТК).
3. Рабочее время и время отдыха
3.1. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с Правилами
внутреннего трудового распорядка МАДОУ - детский сад №50 и (или) условиями трудового
договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в
соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему
времени.
3.2. Режим труда и отдыха работников устанавливается Правилами внутреннего трудового
распорядка ДОО (ст. 91 ТК РФ), являющимися приложением к настоящему Коллективному
договору, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников.
3.3. Продолжительность рабочего времени определяется в соответствии с нормами ТК РФ.
3.4. Для работников из числа административно-управленческого, учебно-вспомогательного и
младшего обслуживающего персонала ДОО устанавливается нормальная продолжительность
рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).
В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам
устанавливается следующая продолжительность рабочего времени или нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы.
Норма часов педагогической работы 36 часов в неделю за ставку заработной платы
устанавливается: воспитателям. В зависимости от должности и (или) специальности
педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего
времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок
определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения,
случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников
определяются Министерством образования и науки Российской Федерации.
Продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю устанавливается: педагогу-психологу.
5

Норма часов педагогической работы 20 часов в неделю за ставку заработной платы
устанавливается: учителю-логопеду;
Норма часов педагогической работы 24 часа в неделю за ставку заработной платы
устанавливается: музыкальному руководителю.
Норма часов педагогической работы 30 часов в неделю за ставку заработной платы
устанавливается: инструктору по физической культуре.
Норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной
платы устанавливается: педагогам дополнительного образования.
Составление расписания занятий осуществляется с учетом рационального использования
рабочего времени работника.
3.5. Продолжительность рабочего дня устанавливается графиком работы, с которым работник
знакомится под роспись, либо Правилами внутреннего трудового распорядка МАДОУ - детский
сад №50, либо трудовым договором.
3.6. В течение рабочего дня работникам должен быть предоставлен перерыв для отдыха и
питания, который в рабочее время не включается. Перерыв для отдыха и питания воспитателям
предоставляется Работодателем в рабочее время одновременно с детьми.
Время перерыва для отдыха и питания устанавливается Правилами внутреннего трудового
распорядка ДОО.
3.7. В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации Работодатель:
3.7.1. Обеспечивает нормальную продолжительность рабочего времени работников.
3.7.2. Устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени в соответствии со
статьей 92 ТК РФ.
3.7.3. Устанавливает неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе
Работников в соответствии со статьей 93 ТК РФ.
3.8. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему
праздничному дню, уменьшается на один час.
3.9. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждённым заведующим ДОО, по согласованию с
Общим собранием работников, не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его
начала. По соглашению между работниками и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск
может быть разделен на части. При этом одна из частей отпуска должна быть не менее 14
календарных дней.
3.10. Размер отпусков для всех категорий работников ДОО.
Основной оплачиваемый отпуск:
- воспитатель группы общеразвивающей направленности, музыкальный руководитель, педагогпсихолог, инструктор по физической культуре, учитель-логопед, заместитель заведующего - 42
календарных дня(ей);
- делопроизводитель, специалист по охране труда, учебно-вспомогательный персонал и
младший обслуживающий персонал - 28 календарных дня(ей);
3.11. В случаях, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ работникам
ДОО предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.
 за работу во вредных условиях труда 2, 3 или 4 степени, а также опасных условиях труда –
семь дней;
 за ненормированный рабочий день – три дня;
6

Работникам, которым по условиям трудового договора установлен ненормированный рабочий
день, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий
день. Перечень должностей этих работников и продолжительность дополнительного
оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день определяется в соответствии со
статьей 119 Трудового кодекса по согласованию с Общим собранием работников ДОО.
3.12. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска
дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым
отпуском.
3.13. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной нетрудоспособности
работника, наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем
переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени отпуска либо при
предупреждении работника о начале отпуска позднее чем за две недели.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск
пропорционально отработанному времени.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника исчисляется
исходя из количества неиспользованных дней отпуска с учетом рабочего года работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за неиспользованный
отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
 все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения заработной платы,
если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года,
должны исключаться из подсчета стажа, дающего право на выплату компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении (ст. 121 ТК);
 излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки,
составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил об
очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30 апреля 1930 г. № 169).
3.14. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится в
соответствии со статьей 139 ТК.
3.15. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работнику по семейным
обстоятельствам и другим уважительным причинам продолжительностью, определяемой по
соглашению между работником и работодателем.
3.16. Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения заработной платы на
основании письменного заявления работника в сроки, указанные работником, в следующих
случаях:
 родителям, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет, – 14 календарных дней;
 в связи с переездом на новое место жительства – три календарных дня;
 для проводов детей на военную службу – два календарных дня;
 тяжелое заболевание близкого родственника – три календарных дня;
 участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
 работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
 родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения,
контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо
вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, – до 14 календарных
дней в году;
 работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году.
7

3.17. Педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет непрерывной
педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года в порядке,
установленном Министерством образования и науки Российской Федерации (подп. 4 п. 5 ст. 47
Закона от 29 декабря 2012 г. 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», ст. 335 ТК).
3.18. Работодатель обязуется обеспечивать право на защиту профессиональной чести и
достоинства, на справедливое и объективное расследование нарушения норм
профессиональной этики работников.
3.19. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не
включаются.
3.14. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по
письменному заявлению работников может быть заменена денежной компенсацией.
3.20. В случаях, предусмотренных Трудовым законодательством Российской Федерации и
иными федеральными законами, Работодатель предоставляет отдельным категориям
работников ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время.
4. Оплата и нормирование труда
4.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые
полмесяца в денежной форме.
Днями выплаты заработной платы являются: 23 число месяца – за первую половину текущего
месяца и 8 число следующего месяца за вторую половину месяца.
При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок с указанием:
 составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
 размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за
нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска,
выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
 размеров и оснований произведенных удержаний;
 общей денежной суммы, подлежащей выплате.
4.2. Заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым законодательством и включает в
себя:
 ставки заработной платы, оклады (должностные оклады);
 доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу во вредных и
тяжелых условиях труда;
 за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной
квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное
время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных);
 иные выплаты компенсационного характера за работу, не входящую в должностные
обязанности;
 выплаты стимулирующего характера.
4.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму
рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже
минимального размера оплаты труда (МРОТ).
4.4. В соответствии с действующим трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права в пределах средств на оплату труда
Работодатель определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
8

работников, повышений и/или повышающих коэффициентов к ним, размеры компенсационных
и стимулирующих выплат, а также критерии, порядок и размер установления выплат
стимулирующего характера из стимулирующей части фонда оплаты труда (в том числе из
внебюджетных источников), которые закрепляются в соответствующих локальных
нормативных актах, регулирующих оплату труда работников, и принимаемых по согласованию
с общим собранием работников.
Должностные оклады педагогических работников устанавливаются в зависимости от
квалификационной категории.
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, установленные локальными
нормативными актами Работодателя, не могут противоречить действующему законодательству.
4.3. Работодатель обязуется:
4.3.1. Своевременно знакомить работников учреждения с условиями оплаты их труда, с
комплектованием и тарификацией (под подпись).
4.3.2. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного листка.
4.3.3. Оплату труда за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени,
в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни производить в соответствии с
законодательством.
4.3.4. Производить доплату за работу в тяжелых и вредных условиях труда в соответствии с
законодательством.
4.4. Производить оплату отпусков работникам не позднее чем за три дня до их начала
(заявления подаются за две недели до начала отпуска).
4.5. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы и иных выплат, причитающихся
работникам, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права.
При нарушении Работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику,
Работодатель выплачивает их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже
одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка
Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со
следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета
включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других
выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из
фактически не выплаченных в срок сумм.
4.6. Производить оплату работы в выходной или нерабочий праздничный день в порядке,
установленном статьей 153 ТК РФ.
4.7. Производить индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права.
4.8. Осуществлять оплату времени простоя в соответствии с действующим законодательством.
4.9. В соответствии со статьей 220 Трудового кодекса Российской Федерации, на время
приостановления работ в связи с административным приостановлением деятельности или
временным запретом деятельности в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации вследствие нарушения государственных нормативных требований
охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний
заработок.
9

5. Социальные гарантии и льготы
5. Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих случаях:
 при заключении трудового договора (гл. 10, 11 ТК);
 при переводе на другую работу (гл. 12 ТК);
 при расторжении трудового договора (гл. 13 ТК);
 по вопросам оплаты труда (гл. 20–22 ТК);
 при направлении в служебные командировки (гл. 24 ТК);
 при совмещении работы с обучением (гл. 26 ТК);
 при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл. 19 ТК);
 в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (ст. 84.1 ТК);
 в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
5.2. Работодатель обязуется:
5.2.1. Обеспечивать право работников на обязательное социальное страхование от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний и осуществлять обязательное
социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами.
5.2.2. Своевременно и полностью перечислять за работников
6. Охрана труда и здоровья
Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда, внедрения
современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и
возникновение профессиональных заболеваний, заключается соглашение по охране труда.
Работодатель в соответствии с ТК РФ и другими нормативными правовыми актами обязуется:
6.1. Обеспечивать здоровые и безопасные условия труда работников ДОО на основе комплекса
социально-трудовых, организационно-технических, санитарно-гигиенических, лечебнопрофилактических и иных мероприятий в соответствии с государственными нормативными
требованиями охраны труда и настоящим коллективным договором.
6.2. Проводить при приеме работников на работу инструктаж по охране труда.
6.3. Организовывать работу по охране труда в соответствии с федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации по охране труда.
6.4. Проводить за счет собственных средств обязательные медицинские осмотры работников в
случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права.
6.5. Проводить обучение по охране труда и оказанию первой помощи пострадавшим в
соответствии с требованиями нормативных правовых актов Российской Федерации.
6.6. Информировать работников об условиях труда, степени их вредности и опасности,
возможных неблагоприятных последствиях для здоровья, необходимых средствах
индивидуальной защиты, компенсациях, режиме труда и отдыха.
6.7. Принимать необходимые меры по обеспечению сохранения жизни и здоровья работников
при возникновении аварийных ситуаций, в том числе по оказанию первой помощи
пострадавшим.
6.8. Проводить расследования и учет несчастных случаев, произошедших с работником, а также
профессиональных заболеваний при исполнении ими трудовых обязанностей в соответствии с
действующим законодательством Российской Федерации.
10

6.9. Предоставлять сведения о выполнении мероприятий по охране труда и устранению причин
несчастных случаев при выполнении работниками своих трудовых обязанностей.
6.10. Осуществлять постоянный контроль за состоянием условий труда на рабочих местах, а
также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной
защиты.
6.11. Незамедлительно устранять выявленные нарушения, угрожающие жизни и здоровью
работников.
6.12. Не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке инструктаж и
обучение по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.
6.13. При проведении обязательной вакцинации и прохождении работниками обязательных
предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров, за
работниками сохраняются место работы (должность) и средний заработок, все расходы по
проведению обязательной вакцинации и медицинских осмотров производятся за счёт средств
работодателя, а также предоставление двух оплачиваемых дней отдыха работникам,
прошедшим вакцинацию от коронавирусной инфекции (COVID-19).
6.14. Работодатель бесплатно обеспечивает работников в соответствии с действующим
законодательством сертифицированной спецодеждой и другими СИЗ, обезвреживающими
средствами в соответствии с установленными нормами, а также своевременно и полном объёме
устанавливает и выплачивает работникам, занятым на работах с тяжелыми, вредными и
опасными условиями труда соответствующие компенсационные выплаты и дополнительные
отпуска.
7. Особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу
по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту
7.1. В случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им
контракта действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем,
приостанавливается на период прохождения работником военной службы.
7.2. В период приостановления действия трудового договора стороны трудового договора
приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей, вытекающих из
условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за исключением прав и
обязанностей, установленных настоящей статьей.
7.3. В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место
работы (должность). В этот период работодатель вправе заключить с другим работником
срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника по
указанному месту работы (должности).
7.4. Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан
выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за
период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора.
7.4.1. На период приостановления действия трудового договора в отношении работника
сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он получил до
начала указанного периода (дополнительное страхование работника, негосударственное
пенсионное обеспечение работника, улучшение социально-бытовых условий работника и
членов его семьи).
11

7.4.2. Период приостановления действия трудового договора в соответствии с настоящей
статьей засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности (за
исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
7.5. Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. Работник
обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за три рабочих
дня.
7.5.1. Работник в течение шести месяцев после возобновления в соответствии с настоящей
статьей действия трудового договора имеет право на предоставление ему ежегодного
оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у работодателя.
7.5.2. Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в период
приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением случаев
ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем,
а также истечения в указанный период срока действия трудового договора, если он был
заключен на определенный срок.
7.5.3. Период приостановления трудового договора засчитывается в отпускной стаж (ч. 1 ст. 121
ТК).
8. Контроль за выполнением договора
8.1. Контроль за выполнением настоящего договора осуществляется сторонами в соответствии
со статьей 51 ТК РФ.
8.2. Итоги выполнения настоящего коллективного договора подводятся ежегодно на общем
собрании работников учреждения.
8.3. Стороны обязуются предоставлять друг другу, а также соответствующим органам по труду
необходимую и своевременную информацию при проведении контроля за выполнением
договора.
8.4. Стороны обязуются рассматривать взаимные обращения и принимать конкретные решения,
направленные на своевременное выполнение достигнутых договоренностей.
9. Заключительные положения
9.1. Работодатель в течение семи календарных дней со дня подписания коллективного договора
направляет его в орган по труду (уполномоченный орган) для уведомительной регистрации.
9.2. Настоящий договор заключен в письменной форме, составлен в трех экземплярах, каждый
из которых имеет одинаковую юридическую силу.
9.3. Все изменения и дополнения к настоящему договору оформляются дополнительными
соглашениями сторон в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью
настоящего договора.
9.4. Стороны обеспечивают доведение настоящего коллективного договора до сведения
работников в течение 3-х дней с момента его подписания.
9.5. Настоящий договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования
организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения
трудового договора с руководителем организации.
9.6. При смене формы собственности организации настоящий договор сохраняет свое действие
в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
9.7. При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения
настоящий договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
12

9.8. При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет
право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора
или продлении действия настоящего договора на срок до трех лет.
9.9. При ликвидации организации настоящий договор сохраняет свое действие в течение всего
срока проведения ликвидации.

13